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禹州市突出“党建+”提振年轻干部一线锻炼精气神

时间:2017-09-08 16:11:33  来源:禹州市委组织部  作者:盛毅珂

禹州市通过公开选拔等方式选派140名年轻干部到“五大战区、新型城市社区、信访稳定工作”一线实践锻炼以来,突出“党建+”特色,提振年轻干部一线锻炼精气神,确保产业结构调整和转型升级顺利推进,喜迎党的十九大胜利召开

一、党建+搭建平台,增强年轻干部凝聚力。围绕“党建引领项目发展”这条主线,按照“支部跟着项目建,党员跟着支部干”的思路,将临时党支部建在项目上,五大战区实现了临时党支部全覆盖,城市社区和信访稳定工作也根据具体情况,分别以社区党支部和信访局党组为平台,加强对选派到一线实践锻炼年轻干部的党性教育,进一步增强年轻干部的凝聚力和战斗力。

二、党建+培养载体,确保年轻干部“强筋壮骨”。注重年轻干部素质培训,坚持每年举办两期中青年干部培训班,计划近期选派50名年轻干部赴清华大学参加为期21天的“禹州市经济转型发展高级研修班”,全面提升素质能力建立支部微信“指尖学习”群,把学习材料放入群,供支部党员日常学习,实现“指尖学习”常态化。确定每月10日为主题党日,组织年轻干部学习党章党规、习近平系列重要讲话,端正思想作风、锤炼党性观念;学习政策法规、项目审批流程等专业知识,提升专业素养。实行项目主办人制度,把年轻干部充实到各个重点项目建设中,帮助项目一线开展好党的建设及项目建设协调推进工作,实现了问题在一线发现、在一线解决,做到了“党员攻坚在一线、才能展示在一线”,助推年轻干部“强筋壮骨”工程取得实效。

三、党建+管理制度,强化年轻干部责任感。认真执行组织部门宏观管理、项目建设责任单位具体管理的规定,要求年轻干部自觉接受项目建设责任单位党组织、临时党支部和党小组的领导、监督和管理坚持谈心谈话制度,及时掌握年轻干部的思想动态;严格执行签到拍照制度、请销假制度、工作记录制度、工作报告制度和考核鉴定制度,树立年轻干部良好形象。同时,将干部考核结果与干部奖惩相结合,对在一线表现突出、贡献较大的干部优先提拔使用

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