近年来，襄城县麦岭镇高度重视年轻干部培养工作，多措并举构建多元化平台，不断激发年轻干部干事创业热情，为持续推进乡村振兴战略注入源源不断的动力。

“点菜式”座谈，精准提升能力。定期组织召开年轻干部座谈会，广泛征集座谈会主题，设置公文写作能力提升环节，邀请专家分享公文写作技巧，帮助年轻干部不断提高公文写作水平。针对招商引资工作开展专题学习，通过邀请招商领域专家、有经验的干部介绍经验等方式，帮助年轻干部学习先进招商理念与策略。今年以来共开展年轻干部座谈会6次，“点菜式”征集座谈会主题63个。

基层挂职锻炼，筑牢工作根基。通过选派优秀年轻干部任党建指导员、管理区长等形式，大胆启用年轻干部。年轻干部深入基层一线，在夏秋秸秆禁烧及综合利用工作中，向农户宣传秸秆禁烧政策法规以及综合利用的益处；在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作中，积极承担分包联系重点户重任，制定帮扶计划并认真落实；在政策宣传工作中，走村入户宣传医保政策，充分提高村民参保积极性。

外出观摩学习，拓宽视野格局。积极组织年轻干部到周边先进乡镇、“五星”支部观摩学习，与当地干部深入交流探讨“五星”支部建设等工作，了解先进地区在产业发展、乡村治理、生态建设等方面的成功经验与做法。2024年，组织年轻干部外出观摩3次，通过走进整洁美丽的乡村社区、与先进地区的干部群众交流互动，让年轻干部们感受精细化的乡村治理成果和当地丰富多样的文化生活，激发他们对标先进、赶超先进的动力和决心。