近年来，长葛市围绕河南省《关于加强全省各级党政领导班子建设的若干措施》指标要求，不断优化年轻干部选育管用全链条机制，着力掌握了一支适应事业发展需要、数量充足、质量优良、梯次合理的优秀年轻干部队伍。

紧盯设置目标，绘制“规划蓝图”。根据省委《若干措施》要求，对照全市领导班子建设年龄结构、专业结构来源和经历结构等各项指标要求，结合干部队伍建设需要、省委巡视反馈情况和2026、2027年换届刚性配备要求等工作，对存在的差距不足进行全面梳理。在充分调研了解、分析研判的基础上，制定实施了《2023—2027年干部队伍建设规划》和《年轻干部培养“235”双百工程》，分层分类建立起了100名左右优秀年轻干部储备库，进一步充实年轻干部力量。

拓宽历练渠道，绘制“培养蓝图”。结合年轻干部所学专业和岗位经历，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划地安排49名年轻干部到镇村一线锻炼，沾满“泥土气”。组织16名年轻干部到信访维稳、招商引资等重要岗位上历练，淬炼真本领。选派3名年轻干部到市直单位挂职锻炼，开拓视野、思路。同时，组织部分优秀年轻干部到江浙沿海地区，学习乡村振兴先进经验。

优中择优使用，绘制“成长蓝图”。结合实践锻炼情况、座谈会评委评分情况和帮带员、考核组反馈意见，在“一讲二重三公”（讲政治；重实绩、重公论；公平、公正、公开）和干部“五用”标准的基础上，对综合素质高、工作能力强、发展潜力大、反馈评价意见好、有培养前途的优秀年轻干部打破隐性台阶，大胆使用，让年轻干部有舞台、有空间。先后提拔使用实绩突出、表现优秀的年轻干部14名，其中正科级2名、副科级12名。