近年来，襄城县认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把质量重调控，突破难点优结构，党员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变，为提升基层党组织组织力注入新动力。

强化组织引领，扣紧党员培育“责任链”。严格按照全市发展党员指导性计划的要求，及时征求各党（工）委意见，在充分酝酿分析的基础上，印发每年的《发展党员指导性计划》，详细阐明发展党员的总体要求，明确人员数量、年龄结构、文化程度以及重点关注的群体，为党员发展提供明晰的指引。党（工）委书记、组织委员担任“质检员”，通过查看入党申请书、开展谈心谈话等形式，全面了解拟培养对象的个人背景、入党动机、思想动态和道德素质。截至2024年，全县入党积极分子登记入库2151名，开展谈心谈话2500余次。

优化队伍结构，织密党员选拔“质量网”。建立积极分子备案台账，有效促进党员结构合理化发展，建强优化党员队伍数量结构“干部储备库”。注重从返乡创业人员、村级后备干部、退役军人、毕业大学生等群体中选拔高素质、有品德、能干事、讲奉献的优秀青年向党员队伍靠拢，及时将思想要求进步、综合素质较高、群众认可度高的入党申请人吸收到党员队伍中来，为党员发展蓄足“源头活水”，持续改善党员队伍结构。聚焦机关、事业、农村、社区、学校、两新、国企等重点领域，不断优化队伍结构，壮大基层党组织力量，近年来发展各领域优秀人员600余人，积极分子库储备后备力量1412人。

严控发展门槛，守住党员吸收“程序关”。落实党支部初审、基层党（工）委预审制度，对发展对象全面“体检”，坚决防止“带病入党”，从源头杜绝“问题党员”出现。开展县级联审，重点征求纪检、司法、公安、统战等部门意见，防止不合格人员混入党内。落实发展党员档案“交叉互检、定期抽检、逐级审核”机制，严审发展党员档案、现实表现和思想汇报等情况，严抓发展党员档案管理，杜绝材料丢失、造假、替换等问题发生，确保党员档案真实完整。2024年全县共发展党员417名，其中农牧渔民303名，女性党员128名，大专及以上学历党员207名，35岁以下党员占比超过65%。

抓实跟踪培养，筑牢党员教育“硬基石”。始终把政治标准摆在首位，及时召开入党积极分子和发展对象培训班，通过专题学习、理论宣讲、短期集中培训等方式，强化入党积极分子和发展对象政治觉悟，确保思想入党。突出实践锻炼，有针对性地将入党积极分子、发展对象的培养考察环节，前移至乡村振兴、农村人居环境整治、基层治理、矛盾纠纷化解等工作中，在基层一线“摸爬滚打”中锻造过硬实干本领，提升群众信服力。近年来累计举办各类培训26期，培训党员5万余人次，实现基层党员全覆盖。