近年来，襄城县聚焦年轻干部素质能力提升，将年轻干部成长经历划分为第一年入职试岗期、第二至三年业务进阶期、第四至六年素质拓展期三个关键时期，创新制定“一期打基础、二期促提升、三期抓拔尖”的三期培训行动，助力年轻干部全面成长。

抓好入职试岗期，实施筑基培训行动。抓牢抓实年轻干部入职第一年源头培养，助力年轻干部尽快调整心态、有序转换角色、快速适应岗位要求。开展初任适岗专题培训，召开年轻干部警示教育暨廉政集体谈话会，每年举办2期中青年干部培训班，围绕理想信念、职业素养、纪法规矩等内容进行专题培训，帮助尽快融入工作环境，更好适应工作岗位需求；坚持每季度分领域、分片区开展年轻干部论坛，通过谈思想、讲工作、学经验，为年轻干部搭建互动交流、成长提高的平台；建立“导师帮带制”，2022年出台《关于进一步加强年轻干部培养锻炼建立“导师帮带制”的意见》，按照“以老带新、以精带疏”的原则，从政治素质高、工作经验丰富的公务员中择优选出帮带导师419名，与年轻公务员结成帮带对子382个，通过跟班工作、专题指导等方式，帮助年轻干部迅速进入角色、丰富经验、增长才干。

抓好业务进阶期，实施进阶培训行动。聚焦提升年轻干部“提笔能写、业务能讲、遇事能办”三种基本能力，为入职2—3年的年轻干部提供多层次多领域专业培训。实施选派优秀年轻干部到重点工作一线挂职锻炼工程，2023年10月组织2轮笔试和1轮面试，从全县248名35岁以下公务员中选拔出60名优秀年轻干部分批进行挂职锻炼，为年轻干部搭建多层次多领域专业实训平台。2024年举办领导干部履职能力提升大讲堂4期，围绕乡村振兴、依法行政、项目建设等专题，从政策法规、工作流程、专业能力等方面全方位开展培训，着力提升年轻干部专业能力。

 抓好素质拓展期，实施特训培训行动。聚焦全县中心任务和重点工作，有计划选派工作4—6年、有发展潜力的年轻干部，实施精准化小班额培训。2024年举办乡镇长课程体系设计集训、乡镇人大主席和党委副书记课程体系专题培训2期，组织全县60名优秀年轻干部赴清华大学开展集中培训，53名优秀干部赴浙江大学开展党政干部能力提升培训；8月份在县直单位和乡镇重要岗位中选派15名优秀年轻干部到无锡市锡山区跟班学习两个月，身临其境参与改革发展、设身处地学习先进经验，进一步提升善作善成的攻坚本领。制定训后讲学制度，组织参加外出培训学习的年轻干部上台谈体会、讲收获，扩大学习成果覆盖面，有力提升年轻干部攻坚能力。