长葛市着眼干部队伍长远发展，始终把选调生工作作为储备优秀人才、改善来源结构、增强干部队伍活力、充实基层力量的重要抓手，通过“五步走”工作法，打造了一支政治坚定、能力过硬、扎根基层的新时代选调生队伍。

拓宽来源，深挖“蓄水池”。根据干部队伍建设规划，立足更长远的常态化配备目标和乡镇班子年龄结构梯次配备要求，结合选调生身份特点、专业特长，每年拿出7—10个编制名额积极向上级申请分配一批选调生，逐步形成以选调生为主体、以县乡公务员为补充的年轻干部队伍规划机制。目前，长葛市共有67名选调生，其中30岁以下48名，成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的重要力量。

强化培养，精选“练兵场”。通过“线上+线下”“课堂+田野”“走出去+引进来”等形式，常态化开展选调生教育培训和实践锻炼。依托县级党校、中央河南调查组旧址、红旗渠干部学院等省内红色教育资源（平台）开展党性教育300余人次，进一步提升选调生党性修养、坚定理想信念。安排部分选调生赴浙江学习乡村振兴先进经验，拓宽工作视野、思路。基层锻炼期满后，结合选调生特长特点，有意识地安排选调生到改革发展前沿、急难险重一线和关键吃劲岗位上磨炼，引导选调生重担当、重实干、重实绩，在疾风骤雨中练就真功夫、掌握硬本领。

护航成长，健全“服务站”。通过“组织部门+选调生单位主要负责同志（镇、街道党政正职）+村（社区）党支部书记”三级联动模式，建立“N对1”帮带关系，及时了解选调生思想、工作、生活等方面的动态，切实解决其工作和生活问题，真正做到思想上帮、工作中带、业务上教，帮助选调生熟悉情况、适应角色、锤炼作风、提高本领。同时，对在长葛市进行基层锻炼的省直、市直选调生，协调镇（街道）帮助解决住宿生活等实际问题和后顾之忧，当好“东道主”，传递组织温暖。

严格管理，控好“稳压器”。始终把从严管理贯穿选调生成长全过程，完善请销假制度，形成由“组织部科室负责人+镇（街道）副书记+村（社区）党支部书记”三级审批的请销假机制，强化纪律意识、规矩意识。优化督查检查机制，采取微信视频和实地暗访相结合的方式，不定期对选调生在村在岗情况和开展国情调研情况进行全面跟踪和检查，确保选调生基层锻炼真实真干，提升群众工作能力。依托党纪学习教育，分层级对全体选调生开展廉政提醒谈话，筑牢廉政思想堤坝，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

合理使用，搭建“快车道”。坚持把选调生队伍纳入全市干部队伍规划“一盘棋”，结合领导班子和干部队伍建设进行科学分析研判，注重在重点工作、重大项目、专项活动、基层一线等关键时刻发现识别优秀选调生，并及时选拔到领导岗位上接续锻炼，坚持做到“成熟一个、使用一个”。目前，1名选调生进入市管干部队伍，1名选调生担任县级市直部门正职，6名选调生成长为镇（街道）党政正职。