近年来，长葛市深入贯彻落实《公务员考核规定》，聚焦平时考核、专项考核和定期考核，通过坚持客观公正、注重实绩的原则，扎实推动公务员年度考核工作，不断激励公务员担当作为，奋力锻造高素质公务员队伍。

以制度建设为“切入点”。出台《长葛市公务员（参照公务员法管理人员）考核工作指导办法》（暂行），鼓励指导各市直行政（参公）单位、各镇（街道）在《办法》的基础上，进一步细化考核指标，创新考核方式，为考准考实公务员日常找准抓手。在考核指标设定中将政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，以岗位职责、专项工作、急难险重任务等方面作为个性指标，全方位对公务员日常表现进行客观评价，既注重工作实绩的量化考核，又兼顾德才兼备的综合素质评价。通过科学设置考核指标和规范考核程序，以制度建设为抓手提升考核的全面性和准确性，从而评选出“想干事、有担当、有作为”的公务员作为榜样，带动全市公务员队伍作风建设。

以平时考核为“关键点”。抓紧抓实平时考核，坚持精准科学、注重实绩的原则，科学精准设置考核指标，形成体现差异、实操性强的评价体系，同时，将平时考核结果与年度考核结果深度挂钩，切实做到考细、考准、考实公务员日常。比如，长葛市石固镇通过构建“6+X”考核指标体系，除“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面外，依据岗位职责和所承担的工作任务，将公务员完成党委政府重大专项工作情况，承担急难险重任务、应对重大考验表现情况等设置“X”个性化考核指标，并将平时考核结果同年度考核相衔接，明确对平时考核结果均为好等次的年度考核优先确定为优秀等次，从而提升考核的针对性和操作性，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用。

以结果运用为“落脚点”。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，注重把年度考核结果与干部提拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励、学习培训相结合，切实发挥年度考核的导向和激励作用。对年度考核结果为优秀等次的，在公务员职级晋升、评先树优等方面优先考虑，今年来，共有34名年度考核一贯优秀的公务员晋升了职级。此外，对考核评为基本称职或不称职的，以提醒谈话、调整岗位等方式督促整改。通过奖优罚劣的激励机制，进一步强化年度考核的评价功能，调动全市各级公务员工作的积极性、主动性、创造性。