为加强村级党组织书记后备力量培育储备工作，长葛市石象镇深入推进“引雁归巢”行动，创新实施“123”工作法，着力选拔和培育人才，构建一支结构合理、素质优良的村级党组织书记后备队伍，为乡村全面振兴提供坚实人才支持。

围绕“1个中心”，拓展人才来源。坚持以发展为中心，秉承“不拘一格、广开才路”的原则，通过上门走访、资料搜集和电话咨询等方式，建立全面的人才信息库，涵盖外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、致富能手、退役军人等群体。同时，利用农忙、传统节日等返乡时机，各村举办座谈会，加强与返乡人才的联络交流。通过亲情和友情的纽带，最大限度地吸引在外人员回乡干事创业。

坚持“2个严格”，壮大后备队伍。严格推荐程序。按照“良性竞争、动态调整”的原则，结合乡村振兴骨干“千人工程”“雁归工程”及“两委”班子中期评估，经组织推荐、个人自荐等方法，确定43名优秀人选作为村（社区）党组织书记后备力量。严格组织审查。立足建强班子，提升村级党组织战斗力，持续改善整体年龄、学历结构，经工作区、村考察初审、镇级评估复审、市级资格联审，对后备力量人选进行逐一审查，严把“入口关”。

发挥“3方优势”，提高能力素质。结合职能部门专业化优势，将后备力量纳入培养计划，组织全员轮训，帮助提升理论和技能水平。目前已举办培训会4期160人次。发挥领导干部、老同志经验优势，建立“2+1”帮带培养机制，加强日常管理，确保帮带工作落到实处。依托党群阵地平台优势，强化跟班锻炼，组织后备力量熟悉乡情民情，融入村务管理，切实将选出来的后备力量培养好。