鄢陵县健全“选育管用”机制 打好村级后备力量培育储备“组合拳”
时间：
2024-10-17 13:15:00
来源：
鄢陵县委组织部供稿
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今年以来，鄢陵县围绕破解农村能人难选、人才难留等问题，深入实施“三雁齐飞”行动，打出村级后备力量培育“组合拳”，激活村级带头人队伍源头活水，赋能乡村全面振兴。
聚焦巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接现实需求，制定村党组织书记队伍建设规划，明确村党组织书记后备力量选拔6项资格条件和负面清单，拓宽人选来源渠道，注重从致富能手、退役军人、大中专毕业生、外出务工经商人员中物色人选，确保每村常态化储备1至2名比较成熟的后备力量。严格实行“三荐二审一备案”培育程序，建立联访联审联查机制，组织开展党建大调研活动，分别由包镇县领导带队，一村不落过筛子、摸底数，选出“好苗子”，建好“蓄水池”。目前，全县386个村（社区）动态择优储备后备力量1266人。 坚持把村级后备力量纳入全县干部教育培训计划，常态化组织参加党的组织生活，县级层面每年开展1次集中培训，经常性接受理论武装和党性锻炼。突出实战实训，实施一线墩苗成长计划，组织开展“四进”活动，先后引导50余名后备力量进党校、进单位、进企业、进乡镇，学习农村政策，参与村级事务、乡村治理等工作，在实践中接受锻炼、增长才干。在管村治村方面，建立“3+1”导师帮带机制，明确1名镇党政班子成员、1名包村干部、1名村“两委”干部联系1名后备力量，定期谈心谈话、手把手教经验，通过跟踪管理，不断提升服务群众能力。同时，先后选拔60余名致富能手、农业科技专家“一对一”帮带传授技能，全过程培养指导，加速成长步伐。建立后备力量信息库和动态管理机制，实行季度调度工作机制，县委组织部每季度听取1次后备力量培养情况；镇村党组织每季度听取1次后备力量思想动态和工作汇报，加强综合分析研判。结合年度考核、民主评议党员等，每年开展1次考核评议活动，对考核不合格、不胜任的，及时调整出库，推动形成优胜劣汰、有进有出管理机制。同时，推行“三必访三必谈”暖心措施，做到后备力量（村干部）重要节日必访、情绪波动必访、生病意外必访，入库前必谈、政治生日必谈、个人诉求困难必谈，逢年过节时，镇村分别召开恳谈会，了解后备力量工作情况，听取发展建议，让他们成为乡村建设的参与者、推动者。
坚持“有备有用”、用当其时，采取“镇管村用”方式，有计划地安排后备力量到“五星”支部创建、综治维稳和群团组织负责人等岗位。结合“2·15”网格化服务工作法，选拔380余名后备力量担任网格员，引导积极参与矛盾纠纷调解、便民事项代办等工作，为其搭建施展拳脚舞台。同时，在村“两委”班子出缺时，优先推荐德才兼备、实绩突出、群众认可的后备力量任职，目前，已有95名后备力量进入村“两委”班子，其中10人当选村党组织书记，推动村党组织书记队伍素质更好、结构更优。
