为推动村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作深入开展，进一步提升后备人选质量，禹州市在国庆期间积极发动各乡镇（街道）开展形式多样的“五个一”活动，用心用情招引外出务工经商人员、本土大学毕业生等优秀在外人员，激发故乡情怀，倡导返村任职，共谋发展路径，为建强基层党组织、助推乡村全面振兴汇聚“源动力”。

强组织、广招引，扩大宣传覆盖面。通过组织禹州市26个乡镇（街道）组织工作负责同志召开基层党建工作会议等，对“引雁归巢”行动进行安排，并明确乡镇（街道）党（工）委书记第一责任人责任，推动招引工作扎实开展。动员各乡镇（街道）全部制作在外人员返乡《倡议书》，用真情乡愁感召在外经营创业人员，用发展成效吸引优秀人才，用真诚之心倡导在外人员回村参与村庄发展，并利用乡镇公众号、各村（社区）微信群、各类自媒体平台等广泛转发相关链接，扩大传播覆盖面，增强招引效果。

强纽带、优载体，提升家乡认同感。按照“五个一”活动要求，推动各乡镇（街道）开展形式多样的联络活动，丰富沟通载体，与在外返乡人员开展“面对面”交流，强化联结纽带，激发在外人员返乡热情。钧台街道由党工委书记和办事处主任带头参加各村（社区）“引雁归巢”座谈会，与返乡人员亲切交流，鼓励优秀人才回社区任职，并组织参观钧瓷博物馆、学府上院和海盛书香悦城等项目，让返乡人员实地感受家乡发展活力；张得镇通过组织返乡人员召开座谈会，到乡镇企业、烟叶和中药材种植基地参观等活动，引导返乡人员积极建言献策，共同探讨发展之路；磨街乡在国庆节当天组织返乡人员开展升国旗仪式，并与后备人员逐个进行谈话交流，不断增强在外人员回村任职意向。国庆假期期间，禹州市各乡镇（街道）共组织455余名在外返乡人员开展招引活动，切实夯实村（社区）党组织书记后备力量储备基础。

 强帮带、促锻炼，增强能力硬支撑。切实落实“2+1”帮带培养机制和县级领导干部直接联系分包在外后备力量人选要求，由县级领导干部联系129名在外务工经商人员和本土大学毕业生，并为禹州市所有后备人选配备乡镇（街道）领导班子成员和村（社区）党组织书记作为帮带人员，实现对后备人选的一对一帮带、手把手指导，持续增强后备人选能力素养，保证培育实效。同时，以后备力量培育“四进”试点为契机，选取试点街道后备人选到组织部、政法委、社会工作部、农业农村局、信访局等单位进行锻炼，不断提升政治意识和工作能力，提高后备人员综合素质。