近年来，襄城县紧盯新录用公务员成长起步期，以试用期培养为抓手，探索构建“全链条”培养管理体系，帮助新录用公务员加速完成角色转换，提高履职能力。

抓紧“学习链”，提高综合素质。把思想政治素质摆在首位，将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。结合新录用公务员的岗位实际和成长特点，开展“点单式”培训，围绕乡村振兴、依法行政、项目建设等专题，从政策法规、工作流程、专业能力等方面全方位培养，先后组织新录用公务员参加各级各类培训班300余人次。开展干部履职能力提升培训暨“每月一题”大讲堂，邀请专家教授现场讲，围绕工作中的热点难点问题，不断强化公务员政治素质和业务能力的培养，同时结合党纪学习教育，召开年轻干部警示教育暨廉政集体谈话会，引导年轻公务员筑牢思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

搭建“培养链”，提高履职能力。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，坚持把急难险重第一线作为新录用公务员的“练兵场”，先后选派101名综合素质好、业务能力强的公务员到农村基层、信访维稳、乡村振兴、巡察工作、项目建设“五个战场”开展大练兵，进一步提高公务员应对复杂局面和解决实际问题的能力，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提升公务员履职能力和服务群众能力。结合全县公务员队伍实际，通过两轮笔试和一轮面试，选拔出60名优秀年轻公务员进行储备，组织到清华大学开展优秀年轻干部能力提升班，并根据所学专业和自身特长选派20名优秀公务员到征地拆迁、信访维稳、专项工作专班等攻坚一线挂职锻炼。

优化“关爱链”，激发工作热情。建立“导师帮带制”，按照“以老带新、以精带疏”的原则，从政治素质高、工作经验丰富的公务员中择优选出帮带导师419名，与年轻公务员结成帮带对子382个，通过跟班工作、专题指导、项目参与，帮助年轻公务员快速成长。坚持每季度分领域、分片区组织开展年轻公务员论坛，通过谈思想、讲工作、学经验，在公务员之间营造出互学互促的良好氛围。同时，联合编办、财政等部门及时落实入编、工资待遇等各项措施，传递组织关爱、助力成长成才。落实公务员谈心谈话制度，在组织部专门开设“温馨谈话室”，引导公务员“主动预约”，通过谈心谈话，适时掌握公务员思想动态、合理诉求，对出现的苗头性、倾向性问题早预防、早纠正。今年以来，共开展公务员谈心谈话38人次，提醒谈话12人。