长葛市：“三个”聚焦 锤炼年轻干部成长成才
时间：
2024-09-29 09:00:00
来源：
长葛市委组织部
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近年来，长葛市坚持把年轻干部培养选拔工作摆在突出位置，不断完善年轻干部选育管用工作机制，“三个”聚焦助推年轻干部成长成才。聚焦一线“炼”。围绕长葛市委中心工作，结合全市实际情况，从“235”双百工程（按照正科级干部占比20%、副科级干部占比30%、科级以下干部占比50%的比例，分层分类选拔储备公务员身份和事业身份优秀年轻干部各100名）年轻干部中有计划地首批选派16名到市信访局、市商务局、市投资平台公司等8个市直单位中矛盾多、任务重、压力大的岗位进行实践锤炼，让年轻干部在急难险重任务中敢担当、能担当、会担当；选派48名到16个镇（街道）的48个村（社区）参与软弱涣散村治理、“五星”支部创建、乡村振兴等重点工作，让年轻干部在“身临其境”中，知责、尽责、负责。聚焦一线“考”。不断建立健全斗争一线考核办法。选派由组织部门股室负责人担任组长，组工干部为成员的6个考核组，对第一批64名基层锻炼的“235”双百工程年轻干部，开展基层锻炼半年期考核。通过“不打招呼、直奔基层、直插现场、明察暗访”等方式，下沉一线走访、实地了解，全方位、零距离掌握最直接、最真实、最鲜活的情况，做到精准“画像”，真正把有培养潜力的优秀年轻干部挖掘出来。聚焦一线“用”。通过召开座谈会、实地走访调研、听取群众口碑等方式，多渠道了解掌握年轻干部的工作实绩，从应对复杂局面、难事急事中透视政治素养。坚持“使用是最好的培养”，大胆提拔使用政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的年轻干部，制定了“235”双百工程年轻干部使用预案，分批次提拔到乡镇任职。目前，已提拔使用6名。
