近年来，禹州市立足“工业强市、文明新城”的发展目标，坚持人才“第一资源”的战略定位，深入贯彻实施“许昌英才计划”3.0版政策体系，在平台打造、产才融合、优化环境等方面狠下功夫，健全完善引才、育才、留才机制，不断用人才集聚的“智高点”，培育高质量发展的增长点。

聚焦产业发展，构筑人才集聚“强磁场”

禹州市紧紧围绕装备制造、医药健康、新材料三大主导产业，在规划产业发展和谋划项目的同时，紧扣人才这一战略性“第一资源”，同步规划支撑产业项目所需的急需紧缺人才，精确绘制出上下游企业人才需求图谱，选准引才“主攻方向”，通过产业项目带动、人才工程牵引，大力开展招才引智活动，推动重大产业与优秀人才“双向奔赴”。

目前，该市累计引进梁剑平、袁森教授等在内的高层次人才团队18个，对接省博士服务团11名成员来禹州市挂职，将586名禹州籍在外优秀人才纳入人才信息库，充分借助外部人才智力、技术资源优势突破一批制约产业发展的关键核心技术。

坚持平台打造，建强人才创新“主阵地”

人才集聚、科研攻坚都离不开优质的平台载体。禹州市充分发挥高新区在培育壮大高科技产业集群上的优势，以中小企业创业园、药慧园、铸造产业园为引领，拓展孵化空间30万平方米，累计孵化企业80多家；同时，积极落实创业人才帮扶支持政策，加大创业担保贷款投放力度，打造集政府投资、企业孵化、激发创新、政策引导等功能为一体的大学生电子商务创业孵化园，积极为人才留禹提供场地和服务保障。

突出科技型企业培育，持续发挥创新平台引才“阵地效应”，大力引导有研发投入、实验场地、研发设备和研发团队的企业建立工程技术研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站或研发基地，打造人才承接载体。目前，禹州市现有国家级高新技术企业108家、“瞪羚”企业5家、省工程技术研究中心37家、中原学者工作站1家、许昌市企业技术创新中心155家、许昌市重点实验室9家，人才链、产业链、创新链深度拓展。

叠加服务保障，涵养人才发展“生态圈”

为了给人才引进、管理、奖励、表彰等提供有效的政策保障，禹州市相继出台了《禹州市优秀专家选拔管理办法》《禹州高新技术产业开发区人才引进实施办法（试行）》等政策文件。

采取了一系列的叠加服务，强化人才建设。比如，定期走访全市重点企业，开展人才政策宣传解读；支持鼓励用人单位采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业，与国内外高校、科研院所、医疗机构合作设立技术中心、研究所和实验室等柔性方式；大力引进带技术、带项目、带资金的高层次人才和创新科研团队到禹州工作；成功引进美籍华人李殿锋博士投资建设年产泡沫铝50万平方米、复合板材30万平方米的项目；积极为企事业单位引进人才（团队）申报“许昌英才计划”。目前，该市认定“许昌英才计划”高层次人才73人，创新创业团队6个。

济济多士，乃成大业。一直以来，禹州市以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以筑巢引凤之策爱才留才，为禹州市高质量发展提供人才支撑，在全面推进人才强省建设中贡献禹州力量。