今年以来，襄城县在全县开展“解放思想再出发 担当实干勇争先”主题活动，通过教育培训、集中讲学、挂职交流等方式，帮助党员干部转变观念、更新思路、提升能力。

 突出全方位学习，抓好专题培训。坚持把培训作为促进干部思想解放的主要途径，牵头举办各类主题或专题培训班，以培训促进思想解放。一是举办干部履职能力提升“每月一题”大讲堂。聚焦县域发展重点和干部能力短板，先后邀请全国人大代表、魏都区七一社区第一书记马静，河南理工大学教授申霞等，围绕经济发展、社会服务、基层治理、应急管理等内容进行专题授课。二是组织开展外出培训。先后组织60名优秀年轻干部、50余名党政干部分赴知名高校开展能力提升专题培训，通过集中授课、分类研讨、现场教学和与全国百强县深度对接的方式，切身感受先进地区的发展变化和创新理念，推动干部思想解放。三是精心举办2024年春季主体培训班。在专题授课、学员论坛、视频课程的基础上，创新举办实践教学、对口授课等活动，将学习地点搬出课堂，帮助学员开阔视野、启发思维、提升能力。

 突出多维度交流，抓好交流挂职。着眼提升干部经验能力、激发队伍整体活力，多维度开展干部挂职交流。一方面，开展县内双向挂职。按照“分期分批、按需选派”的原则，先后选派2批23名优秀年轻干部到工业园区等攻坚一线挂职锻炼，8名干部到县国有平台公司挂（任）职，推动干部在基层一线实践中经风雨、见世面，提高解决实际问题的能力。另一方面，开展县外挂职锻炼。选派2名年轻干部到北京中关村挂职，选派15名科级干部到江苏省无锡市锡山区，对口学习借鉴发达地区的科学理念、先进经验和优良作风，进一步增强开放意识、进取意识、创新意识。

 突出多形式交流，抓好思想启迪。把学用结合作为干部思想解放的落脚点，培训后开展多种形式研讨交流，启迪思路、激发动力、促进工作。一是落实训后讲学制度。组织参加高校培训的优秀年轻干部，围绕所学所获在本单位本系统分享新理念、好做法，扩大培训成果辐射面；参加培训的党政干部围绕学习浙江经验，分批在县委理论学习中心组学习会上开展讲学，推动全县吸收先进地区典型做法。二是建立专题讲学制度。组织统计、发改、财政、税务、特色商业区主要负责同志立足本职讲政策，召开煤化工、硅碳材料产业链发展专题辅导会，推动各有关部门强化学习、精研业务。三是用好联学共建机制。畅通县直单位和基层交流渠道，深入推进多种形式的联学共建活动，为破解难题、推动发展注入活力。今年以来全县开展联学共建活动381次，解决问题100余条，为群众办实事160多件。