近年来，禹州市持续深化城市社区“五星”支部创建，把加强社区工作者队伍建设作为城市基层治理的基础性工程来抓，夯实基础、助力赋能，为推进党建引领城市基层治理提供坚强的人才支撑。

选优配强“生力军”。锚定每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备这一目标，动态核算全市25个城市社区的社区工作者缺口数，坚持严格政治把关、严把资格条件、严控岗位比例、严肃招考程序，积极吸纳高等院校毕业生、社会工作专业人才等加入社区工作者队伍，优化全市社区工作者素质结构，提高城市基层治理骨干的引领力。同时，进一步拓宽来源渠道，2024年统筹编制资源配置，从市直事业单位（不含医院、学校）在编在岗的副科级以下工作人员中公开选调城市社区专职工作人员60名，推动服务和管理力量向基层倾斜。

教育培训“强筋骨”。结合党纪学习教育，引导广大社区工作者按照基层单位管理要求，严于律己、清正廉洁，树立为民务实清廉的良好形象。同时，紧扣党的创新理论教育和履职能力提升需要，发挥党校教育培训主阵地的作用，每年定期举办城市社区工作人员培训班，科学设置课程，邀请省委党校教授、省内高校专家、优秀社区党组织书记等进行授课，鼓励学员上讲台，结合工作实际谈做法、谈体会。目前，共培训社区工作者350人次，实现了全员覆盖。

激励保障“鼓劲头”。设定薪酬构成和岗位等级薪酬标准，除具有公务员、事业编制身份的人员外，适用以“三岗十六级”为基础的薪酬体系，鼓励社区工作者参加“社工证”资格考试，对考取相应职称的分别给予每月300元、500元、700元不等的补贴。截至目前，46名社区工作者通过助理社会工作师考试、10名社区工作者通过社会工作师考试。坚持把优秀社区工作者培养成“两委”干部，把优秀“两委”干部培养成社区党组织书记，注重从优秀社区党组织书记中选拔街道领导干部，并加大在社区工作者中推选“两优一先”的力度，获得县级以上表彰的共13人次，有效激发了社区工作者的干事热情。