近年来，建安区小召乡党委坚持把党员教育管理作为基层党建工作的重要内容，通过抓实党员发展、教育培训和作用发挥等环节，引导广大党员立足本职、干在实处、走在前列，为小召乡各项工作高质量开展提供坚强组织保障。

 抓实党员发展，严把党员入口关。构建长效机制。建立入党积极分子和发展对象动态管理机制，注重优化党员队伍的年龄、工作类别和文化程度等结构，确保党员队伍结构合理。去年以来新发展党员18人，其中35岁及以下占比55.6%。严把标准关口。坚持把政治标准放在首位，严格落实发展党员党支部初审、党委把关机制，从源头筛查“带病入党”、违规异地入党等情况。明确责任主体。明确组织委员、党支部书记、业务经办人“三个责任人”职责，对存在发展党员程序不规范等现象的党组织负责人、经办人进行问责，以责任制倒逼党务工作者履职尽责。

 抓实教育培训，坚定党员理想信念。一方面，统筹做好学习培训。乡党建办以党纪学习教育、学习贯彻党的二十大精神、基层治理能力提升等为主线，统筹制定乡村两级党员学习计划，推动24个村（社区）全覆盖，开展集中业务培训30余次。另一方面，搭建多样化活动平台。开展“领导干部上讲台”活动，党委书记带头讲课，带动全乡干部围绕乡村振兴、基层治理等中心工作授课交流86次，进一步提高了干部围绕中心、服务大局水平。同时，由乡村两级党员干部、业务骨干、驻村第一书记等组建24支宣讲服务队，深入村组开展“送学上门”“送教上门”活动，累计覆盖246人次。

 抓实日常管理，发挥党员模范作用。一是严格组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度，对工作片区党总支书记、村（社区）支部书记采取分解责任、规范管理、指导监督的办法，推动党的组织生活认真、严肃、有效开展。二是提升管理实效。重点引导无职党员、流动党员亮身份、践承诺，注重发挥离退休党员经验优势，教育引导基层党员在中心工作上打头阵、作表率。三是严格民主评议。采取个人自评、党员互评、民主测评、支部综评、上级党组织审核、结果公开的“四评一审一公开”程序，进一步抓实党员评议工作。针对“不参加组织生活、不交纳党费、不履行党员义务”的党员，及时批评教育并责令整改，对拒不履行党员义务、不符合党员条件的按规定进行处置，确保党员队伍先进性和纯洁性。