今年以来，魏都区把建设高素质专业化公务员队伍作为推动高质量发展的关键抓手，通过源头管理、信息建设、实践淬炼、激励约束等举措，不断提升公务员管理水平。

 强化源头管理，优化队伍结构。注重从源头入手，发挥公务员招录主渠道作用，在综合分析研判公务员队伍建设情况的基础上，加强同编制部门的横向联系，全面摸排编制空缺情况，并与用人单位沟通联系，征求用人需求，精准设置职位条件，科学制定招录计划，近3年来共招录公务员32名、接收选调生37名（不含法检两院），公务员队伍结构得到不断优化。

 强化信息建设，提升管理效能。依托全国、全省公务员信息管理系统，结合干部档案审核情况，全面掌握公务员队伍的年龄结构、性别比例、学历水平、工作年限等情况，建立健全“四册一卡一台账”，明确专人实时动态维护，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理，为职级晋升、公务员登记等工作提供“第一手资料”。

 强化实践淬炼，锤炼过硬作风。坚持把实践一线作为公务员成长的“练兵场”，选派2名优秀干部到上海市奉贤区跟班学习，系统学习招商引资、文旅文创等领域先进发展理念和典型做法，提升抓经济促发展的综合能力。根据学历层次、专业特长、年龄结构等情况因材施用，选派年轻公务员到主题教育、经济普查、营商环境专班等吃劲岗位锻炼，加强公文写作、基层调研、沟通协调等能力培养，加快补齐短板弱项，全面提升综合能力和素质。

 强化激励约束，提振干事精气神。坚持平时考核和年终考核相结合，重点关注一贯表现优秀的公务员，在干部提拔、职级晋升、评优评先等方面予以倾斜，牢固树立了重基层重实绩鲜明导向。大力选树先进典型，文峰街道党工委书记邓兵、魏都区城市管理局先后荣获第四届全省“人民满意的公务员”、第五届全省“人民满意的公务员集体”荣誉称号，起到了正向激励、示范带动的重要作用。