习近平总书记强调，“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”实现乡村振兴既需要拥有高学历、掌握关键技术的高层次人才，也需要扎根基层、身怀绝技、拥有独门手艺的能工巧匠。因此要树立“有用就是人才，人才就在身边”的人才理念，发展壮大一批“土专家”队伍，把乡土人才育出来、用起来，为全面实施乡村振兴战略提供坚实的人才保障。

拓宽寻才觅才的深度和广度，挖掘出更多“土专家”。乡村振兴急需大量实用人才作为支撑，光靠引进人才还远远不够，因此各地乡村在引进人才的同时，也需要眼光向内，挖掘更多“土专家”。要聚焦乡村振兴主题，围绕本地产业、优势和特色，因地制宜确立和调整人才培养政策及人才工作重点方向，为“土专家”的产生提供“土壤”。要对“土专家”进行全面系统摸排，将种养殖能手、返乡创业者、致富带头人、能工巧匠等登记在册，建立“土专家”人才库，及时发掘挑选出那些有胆识、能吃苦、爱钻研、有望成为“土专家”的“秧苗”，作为后备力量培养。此外还可以通过自荐、举荐和组织开展各种活动寻找人才、发现人才，把农村中具有一定专长的人选进“土专家”队伍中来，不断壮大乡土人才队伍。

完善强才育才的机制和载体，孵化出更多“土专家”。“土专家”大多来自基层一线，他们拥有一技之长，但普遍存在文化水平不高、技能提升空间不足等问题，需要充分利用各类资源，分类分行业开展差异化培训，帮助他们不断提升专业化水平。要将乡土人才培训纳入人才培育长期规划，以各类职业高中、职业技术学院、相关协会等作为育才主阵地，围绕种植、养殖、加工经营、手工艺等领域开展“菜单式”“适销对路式”培训，促进“土专家”加快成长。积极组织高校导师团队、专业工作室、外来人才等结成服务对子开展帮扶，定期邀请他们深入田间地头开展产业问诊、技术咨询等活动，将他们的智慧、经验和理念带给乡村“土专家”。

营造重才爱才的氛围与环境，吸引来更多“土专家”。有才华还需要有施展才华的舞台。农村的发展潜力、经济收入、生活环境相比城市存在先天不足，要想让愿意留在乡村、建设家乡的人安得了心、扎得下根，就必须在拴心留人上下更大功夫，在营造良好干事创业环境上出更多力气。在物质保障层面，发挥地区传统特色产业的辐射效应引回和留住“土专家”，同时大力发展农文旅融合发展等新业态产业，打造新业态产业发展助推乡土人才回流新引擎；在文化赋能层面，挖掘传统文化的时代价值，整合民俗文化资源并借力非遗传承，在文化传承的同时增进乡土人才的凝聚力，通过宣传等形式进一步增强乡土人才对乡村文化的认同感；在激励机制层面，加大政策扶持力度，持之以恒优化营商环境，设身处地为“土专家”排忧解难，助力他们轻装上阵、创业兴业，进而打造一支留得住、能战斗、带不走的乡村振兴人才队伍，在乡村振兴事业中挑起大梁。

（作者单位：云南省昆明市晋宁区委组织部）